Оглавление:
→ → Обновление: 16 декабря 2016 г. Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта.
В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют информацию о его трудовой деятельности и стаже. Такая информация строго регламентирована на основе ТК РФ и подзаконных актов.
Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:
Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП.
Многих по сегодняшний день мучает вопрос — Нужно ли делать запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя о его трудовой деятельности.
ВОПРОС: В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли ему вести трудовую книжку на самого себя?
Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя? В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя
» Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе.
Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника. Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин.
Поэтому с сотрудниками всё понятно, однако вопрос по поводу самого предпринимателя у многих остаётся.
Важно тщательно разобраться в этой теме.
Кодексом установлено, что предприниматели могут являться полноценными работодателями.
Исходя из этого, можно предположить, что ИП стоит внести запись в принадлежащую ему трудовую книжку. На деле ситуация гораздо сложнее.
Именно на основании названного выше кодекса устанавливается статус ИП, который ему присваивается при ведении трудовых отношений. Названный законодательный акт содержит информацию о том, что предприниматель не может выступать работником. Такой статус приобретает исключительно гражданин, который трудится на ИП.
» Только в 2006 году появилась обязанность у предпринимателей делать записи в трудовой книжке своих работников (ст.
309 ТК). До того времени ИП оформляли трудовые договоры с физическими лицами через органы местного самоуправления.
С 2006 года эта обязанность отпала.
Теперь каждый предприниматель должен знать общие для всех работодателей основы кадрового делопроизводства, в частности, как заполнить трудовую книжку при приёме на работу ИП, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Самому себе сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю не позволяет законодательство. Формуляр отражает трудовой стаж физического лица, но не предпринимательскую деятельность.
Закон эти понятия разграничивает. На работодателей ИП в порядке оформления трудовых документов распространяются все требования, что и на юридические лица.
Статус индивидуального предпринимателя имеет свои особенности.
В первом случае речь идет о страховом стаже.
Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования.Больничный может потребоваться индивидуальному предпринимателю в следующих случаях:Он
Главный документ работника в России – это трудовая книжка.
О том, как заполнять трудовые индивидуальным предпринимателям, мы расскажем в этой статье. Каждое физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 132 от 1 марта 2008 года, обязано заполнять трудовую книжку каждого наемного сотрудника.
Начало ► Трудовое Право ► Трудовой договор, Увольнение
У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя.
Alex Trud 13 фев. 2022 3 28910 У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя. применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Поэтому деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) по смыслу трудового законодательства не является работой.
Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату, а также оформлять на себя трудовую книжку. Она оформляется только на работников индивидуального предпринимателя.
Содержание статьи: Ведение бизнеса практически всегда тесно связано с риском.
Но может ли предприниматель вести трудовую книжку? Ответ прост и очевиден: ИП не может заводить на своё имя и особенно вносить туда различные записи.
И объясняется это тем, что каждая запись в книжку вносится работодателем трудящимся у него работникам.
→ → Обновление: 31 июля 2022 г. Индивидуальные предприниматели, как и другие работодатели, ведут кадровое делопроизводство, включая заполнение трудовых книжек работников.