Оглавление:
→ → Обновление: 23 марта 2019 г. Внешние совместители состоят в штате двух организаций: у основного работодателя и у второго, где он трудится по совместительству.
Для правильного заполнения бланка рекомендуем обратиться к официальным указаниям по его заполнению. Утвержден документ Федеральной службы госстатистики 26.10.2015 N 498 с изменениями от 27 октября 2016 года.
Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам трудиться на нескольких работах. Каждый вправе устроиться дополнительно: на другую работу у себя же в компании; на другую работу
Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 07.04.2016 21:00 Источник: http://www.buhonline.ru/pub/comments Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности.
Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами.
В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность.
Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.
Содержание
ССЧ или среднесписочная численность сотрудников – это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период.
Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения.
По закону (п. 7 ст. 5 закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ) каждый ИП и руководитель организации должны подавать эти данные в налоговую службу ежегодно.
Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм: 1. N ПМ
«Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»
; 2. П-4
«Сведения о численности, заработной плате и движении работников»
; 3.
N МП (микро)
«Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия»
; 4.
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9) адвокаты; 10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному.
После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц. 88 Важно Постановления.
→ → Обновление: 23 марта 2019 г. При расчете численности работников учитываются отдельные показатели, установленные законодательством.
Зачастую у организаций, заполняющих статистическую отчетность, возникает вопрос о том, какие совместители входят в среднесписочную численность и следует ли их количество как-либо выделять.
Важно отметить, что в графе 4 формы отчета, которая включает в себя указанный показатель, прямо указано, что внешние совместители и работники несписочного состава в ней не учитываются.
Следовательно, внутренние совместители в среднесписочной численности для этого отчета должны быть учтены, а внешние – нет.
→ → Обновление: 23 марта 2019 г.
Для правильного заполнения нужно определить, кто входит в среднесписочную численность работников.
Сотрудники, которые входят в эту категорию, приведены в Указаниях к заполнению формы. Утвержден документ Приказом Федеральной службы госстатистики 26 октября 2015 года N 498 с изменениями от 27 октября 2016 года. Значение среднесписочной численности коллег нужно для заполнения:
Среднесписочная численность сотрудников может быть выявлена только после того, как будет проведён подсчёт списочной численности.
В списочной численности за отчётный месяц учитываются:
Порядок расчета среднесписочной численности
Формула расчета списочной численности Списочная численность сотрудников определяется за каждый календарный день месяца.
Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.
Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.
Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.
В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч).
Общее количество человеко-дней составит 23 чел.-дн. ((65 чел.-ч + 119 чел.-ч) : 8 ч). 2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость.
Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21). Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн.