Оглавление:
Билет на поезд, маршрут которого предполагает длительную поездку по России, можно купить за 1,5 – 2 месяца до отправления. А если успеть приобрести его в первый день продаж, то можно еще и значительно сэкономить.
Существует еще много условий и обстоятельств, предоставляющих возможность получить существенную скидку. Стоимость пользования услугами РЖД может варьировать в зависимости от ряда причин – сезонности, праздничных дней, каникул, востребованности маршрута. Одними из самых любимых являются акции для именинников.
С 1 марта 2022 года жители Москвы и Санкт-Петербурга могут не только сами получить проезд со скидкой, но и подарить льготный тариф нескольким своим друзьям на поездку из одной столицы в другую.
Причем, предложение распространяется на предшествующую дате, неделю и следующую за ней.
от · 27.04.2011 «Кадровик.
Кадровое делопроизводство», 2011, N 2 ПРАВО НА ОТГУЛ Автор разъясняет в материале, как понимать слово «отгул», используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются. Понятие «отгул» не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г., хотя оно существовало в КЗоТе, и в настоящее время иные официальные документы, например Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.
от 28.09.2010, далее — Постановление N 2), его используют. Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.
На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.
Коллективный договор на 2014-2016 годы Внимание!
Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 — 2013 годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства. Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».
› Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2022-2022 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г.
Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г.
Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2022 г.Коллективный договор предусматривает три категории льгот:Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером),
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2022 — 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства. В настоящем Договоре используются следующие понятия: — Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»; — Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»; — представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»; — представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
Перед многими иногда встает вопрос, когда покупать билет на поезд дешевле.
В высокий сезон (лето, праздники, школьные каникулы) на многие направления часто бывает так, что билетов нет. Кто-то из пассажиров по состоянию здоровья может ехать только на нижней полке, а такие места расходятся в первую очередь. Как же быть и что можно предпринять для решения этих вопросов?
Лучшим решением является покупка билетов РЖД (это сокращение от “Российские Железные Дороги”) с того момента, как только открывается продажа на них. С 10 декабря 2022 года открыта продажа билетов за 90 суток. На некоторые поезда осталась продажа билетов за 60, за 45 или за 30 суток до отправления поезда.
Продажа билетов открывается в то же время, что и в кассах региона отправления поезда. Билеты на поезда, отправляющиеся через границы России, имеют следующие сроки начала продаж билетов: Страны СНГ и Балтии, Абхазия — за 45 дней.
Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника?
Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу или в связи с рождением у работника ребёнка зависят исключительно от «доброй воли» работодателя. На самом деле, это не так. Права работника получить такой отпуск чётко прописаны в законодательстве. Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику.
В него входят следующие льготы и гарантии: Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Добровольное медицинское страхование работников, .
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
ВОПРОС-ОТВЕТ №2 Оплата труда ВОПРОС: Уволился по собственному желанию из одной и устроился в другую организацию ОАО «РЖД». Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск?
ОТВЕТ: Периоды работы в предыдущем структурном подразделении в расчёт средней заработной платы по новому месту работы учитываться не будут (см. п. 6-8 и 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922). Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору.
ВОПРОС: Работаю в ПМС, числюсь помощником машиниста МПД-2, выполняю и другие задания руководства.