Оглавление:
Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не содержит понятие штатной численности. Под штатной численностью понимается количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием организации. Штатную численность работодатели определяют самостоятельно.
По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники
Штатная численность предприятия — один из важнейших системных показателей организации, напрямую связанный с его рентабельностью.
Скачайте документы из статьи: Предприятие – это сложная система, для функционирования которой необходимо соответствующее количество работников. Все они должны обладать определенными специальными знаниями и квалификацией.
Объемы выполняемой ими работы зависят как от условий труда, так и от того, .
Содержание 2.1.1. Структура и штатная численность Структура и штатная численность организации, предприятия – это документ, в котором закрепляется список структурных подразделений в порядке их важности для жизнедеятельности предприятия.
Он не имеет унифицированной формы, утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им в письменной форме лицом.
Внутри структурных подразделений приводится список должностей в порядке субординации с указанием в отдельной графе количества штатных единиц по каждой должности. Данный документ служит основанием для составления штатного расписания.
Структурное подразделение предприятия – официально выделенный орган управления частью предприятия с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью за выполнение возложенных на него задач.
В данном случае речь идет о структурных единицах предприятия, не обладающих полными признаками юридического лица и не являющихся обособленными подразделениями.
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » Содержание
Бизнес 22 ноября 2016 Оптимизация структуры кадровых ресурсов предприятия может потребовать от его ответственных менеджеров проведения серьезной работы, связанной с определением штатной численности персонала.
Что представляет собой данный показатель?
Каким образом он определяется?
Для начала разберемся с определением. Штатная численность — это определенное внутренними регламентами организации количество работников, которое необходимо для обеспечения выполнения соответствующим хозяйствующим субъектом производственных планов с учетом располагаемых ресурсов и условий.
Здравствуйте!
Сегодня вы узнаете:
Все предприниматели в какой-то момент начинают увеличивать штат своей компании.
Ее регулируют нормы труда и объем работ, которые нужно выполнить; .
Представляет собой среднее значение количества работников, которые выполняли свои обязанности в конкретный промежуток времени.
Понятие штатного расписания упоминается в Трудового кодекса РФ. является нормативным документом внутреннего характера, заполняется по , установленной Постановлением Госкомстата №1.
Оно может меняться в зависимости от расширения или изменения условий деятельности предприятия. По этому документу рассчитывается количество работников. Вам нужно знать, что существуют различные типы численности сотрудников, которые по-разному отражаются в налоговой декларации и других отчетах.
Виды численности сотрудников: 1.
Штатная численность – это устанавливаемая руководителем с учетом действующих нормативов необходимых для нормального функционирования компании.
Обычно она оформляется внутренним документом, где фиксируются все представленные в Называют такой документ «Структура и штатная численность».Как правильно оформить этот внутренний документ организации? Действующее законодательство не устанавливает никаких обязательных нормативов оформления, поэтому нужно ориентироваться на принятые внутри компании стандарты, а также на утвержденную генеральным директором Инструкцию по делопроизводству.Утверждение штатной численности сотрудников – что это? Как правило, процедура предполагает формирование приказа по предприятию.
Подписывается бумага главным управленцем – генеральным директором или другим сотрудником, занимающим высшую по иерархии должность. В некоторых случаях утверждение обеспечивается приказом лица, которому директор делегировал соответствующие полномочия.
Норматив и расчет численности штата
Оптимизация структуры кадровых ресурсов предприятия может потребовать от его ответственных менеджеров проведения серьезной работы, связанной с определением штатной численности персонала. Что представляет собой данный показатель? Каким образом он определяется?Для начала разберемся с определением.
Штатная численность — это определенное внутренними регламентами организации количество работников, которое необходимо для обеспечения выполнения соответствующим хозяйствующим субъектом производственных планов с учетом располагаемых ресурсов и условий. Исходя из штатной численности персонала, руководство организации формирует а также Главная задача компетентных менеджеров предприятия — грамотно рассчитать показатель, о котором идет речь. Достаточно эффективно осуществить расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты.
Несмотря на то что они
Содержание В редакцию неоднократно поступали просьбы читателей привести законодательные акты, устанавливающие штатные нормативы численности работников учреждений культуры. До сегодняшнего дня в указанной области действовали единичные правовые акты, принятые еще в советские времена, которые сложно применять в действительности, поскольку с тех пор поменялись не только правовой статус самих учреждений культуры, но и требования к качеству услуг, предоставляемых такими учреждениями. Однако не так давно Приказом Минкультуры России от 01.09.2011 N 906 были утверждены Нормативы штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек (далее — Типовые нормативы), а также Рекомендации по их применению (далее — Рекомендации).
Их мы и рассмотрим в данной статье.