Оглавление:
/ / 20.04.2023 97 Views Она возможна в следующих случаях:
Дисциплинарная ответственность. К такой ответственности можно привлечь работника, если в его должностные обязанности входит направление ежемесячной отчетности о выполнении квоты.
Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.
В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан (например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее). Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест.
Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
(далее ФЗ №181).
1196 Содержание страницы Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными.
Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения. Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.
А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими?
Как работодателю обеспечить квотирование рабочих мест и какие категории граждан смогут на них претендовать?
Эксперты расскажут, какая ответственность грозит тем, кто этого не делает. Социальная политика государства защищает некоторые категории населения, испытывающие сложности с трудоустройством. К таким гражданам относят несовершеннолетних кандидатов, людей с ограниченными возможностями, молодых специалистов, родителей-одиночек и людей предпенсионного и пенсионного возраста.
Государство обязывает работодателей резервировать для определенных групп населения рабочие места.
Такие места называют квотируемыми.
Взамен работодателю предлагают определенные льготы и бонусы. Под квотой в сфере трудоустройства понимают долю вакансий, предназначенных специально для отдельных групп наемного персонала.
› Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне.
Скачать для просмотра и печати:Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест.
Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:выделения в штате вакансий;приема на них тружеников льготных категорий;обеспечения привилегированных служащих:специальными условиями;необходимым
Статьи для кадровиков Квотирование рабочих мест.
Разъяснения порядка и основных принципов квотирования рабочих мест.
Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 14.03.2011 01:30 С.Долгалев, АС-АУДИТ 1.
Основные выводы 2. Условия и порядок квотирования 3. Как не платить квоты? 4. Как учесть плату за невыполнение условий квотирования для целей налогообложения прибыли?
5. Числовой пример 6. Рекомендованная официальная литература и статьи 1. Основные выводы Проанализировав законодательство, регламентирующее процесс квотирования рабочих мест в Москве наши специалисты пришли к следующим выводам: 1.
2. Если на предприятии числится более 100 сотрудников,
Разъяснения порядка и основных принципов квотирования рабочих мест.
10 июня 2004 г.
Руководство московского предприятия со штатом более 30 человек обязано предоставить рабочие места для инвалидов. Размер квоты — 4 процента от числа сотрудников (округление производится в сторону уменьшения до целого значения).
2. Если на предприятии числится более 100 сотрудников, то в счет квоты на работу можно принимать и подростков младше 18 лет, но такие работники не должны занимать более 1 процента квотированных мест. Работодатель,
Учет и налогообложение
01 февраля 2016 г. 13:51 Автор: Бурсулая Т. Д., ведущий аудитор ООО «» Определенная категория работодателей должна соблюдать требования о квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних. Несоблюдение данных правил приведет к ответственности в виде предупреждения или штрафа.
Рассмотрим и порядок налогообложения операций, связанных с квотированием рабочих мест. Квота — это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотирование рабочих мест — установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема
Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 26.02.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Печатная версия Электронный журнал Кто должен резервировать места для инвалидов Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан (ст.
20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181- ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
; далее – Закон № 181-ФЗ).
Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше – нет.
Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст.