Оглавление:
> > Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам. К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.
Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году.
Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года. Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа.
Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия.
ТК). Согласно ч. 2 ст. 128 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Перечень работников, указанных в ч. 2 ст. 128, не является исчерпывающим.
Причем делегировать полномочия внутри организации можно и в соответствии с
Просмотров: 1 Екатерина Вопрос задан4 октября 2014 в 08:31 Вопрос задан4 октября 2014 в 08:31 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить.
Работаю в госучреждении 3 субботу по приказу высшей организации дежурю. Но начальник не подписывает заявление на отгулы, заявляя, что так не красиво поступать с другими сотрудниками, отдыхать 4 дня подряд, учитывая, что в ноябре праздники, то неделю, а также использовать мамин день, который мне положен в соответствии с постановлением Татарстана, как сказала высшая организация.
Но без подписи начальника, его согласования, меня высшая организация отпустить не может. И как быть? Что делать? А так же он нарушает наши права, мы сидим на компьютерами по 7 часов (не включая обеда), перекур чай попить только один раз в 10.00 на 10 минут.
Куда можно обратиться с такой
152 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 152 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут могу ли я взять отгул и при каких обстоятельствах если сижу 2\3 заработной платы? начальник не отпускает никак.
152 ТК РФ);— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст.
Пять формулировок на случай спора
Как пресечь в компании практику несогласованных отгуловКак доказать, что работник намеренно не сообщил в день увольнения о больничномКак добиться того, чтобы работник ежедневно проверял служебную почту Удачные формулировки в локальных актах позволят разрешить конфликт даже с самым «подкованным» работником в пользу компании.Часто необходимые работодателю документы составляются уже в момент спора, и работник, по понятным причинам, просто отказывается их подписывать. Поэтому лучше позаботиться о том, чтобы работник поставил свою подпись на локальных актах компании еще при приеме на работу.
Порядок предоставления отгула Учитывая, что в большинстве случаев отгул все-таки предоставляется официально, его для начала нужно правильно оформить, так как сотруднику предоставляется выходной в будний день, который у большинства сотрудников считается рабочим днем и, следовательно, работник будет отсутствовать на предприятии.
Когда и как взять? На основании норм закона большинство периодов отдыха предоставляются в соответствии с локальными актами, которые разрабатываются с учетом мнения работодателя.
К примеру, отпуск предоставляется на основании графика очередности, а выходные дни — в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, ведь указанные периоды отдыха носят регулярный характер, поэтому их достаточно легко запланировать. С отгулами все гораздо сложнее, ведь этот вид отдыха, как правило, можно «заработать» в связи с экстренными событиями на предприятии.
Инфо К ним относятся:
> > Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:
Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт.
Устроилась на работу в ООО «Н», , отдавала трудовую, но договор на руки не получила. Узнала через год, что не была оф.
В пятницу, как всегда пошла домой. В понедельник прихожу, замки поменяны. Приехал директор ООО «О» и сказала, что просит меня уволиться, т.к.