Главная - Социальное обеспечение - Рабочий график по уходу за ребенком по трудовому кодексу

Рабочий график по уходу за ребенком по трудовому кодексу


Рабочий график по уходу за ребенком по трудовому кодексу

Как сократить рабочий день, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком


17 Ноября 2023 в 13:37 Лица, совмещающие уход за ребенком до 1,5 лет с неполной занятостью, большую часть времени должны посвящать воспитанию малыша, а не трудовой деятельности. В противном случае они утрачивают право на государственное пособие по уходу за ребенком, подчеркивают представители Фонда социального страхования. Но появляется все новая судебная практика по этому вопросу.

Редакция КлубаТК разбиралась, сколько же времени можно работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По официальным данным, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в России составляет примерно 3000 рублей (с 01.02.2023 — 3142 рубля 33 копейки), за вторым и последующими детьми — около 6000 рублей (с 01.02.2023 — 6284 рубля 65 копеек).

Прожиточный минимум для детей, установленный по итогам 2 квартала 2023 года, составляет 10 160 рублей.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Важное По теме Читайте все материалы (234) по теме . Есть обновление (+34), в том числе: 29 марта 2023 г.

10:51 Автор: Павлова А. В., эксперт информационно-справочной системы «» Согласно ст.

256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы образовательных учреждений могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации.

Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению.

Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Да, Трудовой кодекс предусматривает: Статья 228-1.

Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, на сокращенную продолжительность рабочего времени(Статья введена в соответствии с Законом РУз от 14.04.1999 г. № 760-I) Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.
Оплата труда женщин, указанных в части первой настоящей статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Статья 229. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119).

Рекомендуем прочесть:  Требования к договору найма жилого помещения между физическими лицами

Размер оплаты труда при этом не подлежит изменению: Статья 224.

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. Но в ее подразделении сменный график работы.

Можно ли ее привлечь к работе в ночное время? обязательно ли ей в заявлении о выходе на

Ответ на вопрос: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, (1) нужно получить мед. заключение об отсутствии противопоказаний для такой работы и (2) согласие работницы. Согласие можно прописать в заявлении о выходе на работу на неполное время или в доп. соглашении. Если работница будет работать по графику, то в заявлении, а также в доп. соглашении можно указать: «Работнице установлен режим неполного рабочего времени – 20 часов в среднем за учетный период.

Работнице установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком на _______________.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком


На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается. Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. К такому выводу пришел Верховный Суд в . В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1.5 лет — важные тонкости

Часто встречается такое, когда женщина, пребывая в , изъявляет желание выйти на работу раньше времени на неполный день.

Может ли молодая мама подработать в свой отпускной период и не потерять при этом государственное пособие? Законно ли это, и как правомерно оформить преждевременный выход на трудовое место из декрета? В Трудового кодексе РФ прописано, что женщина, находясь в отпуске, данном ей для ухода и заботы о ребенке на период до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе .

Об этом свидетельствует и . Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно. Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями.

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне. Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.

Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы. Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая мама.Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни.

Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях.

К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.Выделяются следующие льготы:невозможность привлекать к переработке;право

Льготы для работающих женщин

Содержание:В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные.

Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования.

Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты.

Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

> >

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать.

Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.