Оглавление:
После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию. Здесь им необходимо легализоваться и устроиться на работу.
Как должен вести себя российский наниматель, принимая на работу подданного Украины, узнаем дальше.
Украинцы, приехавшие в Россию в начале военного конфликта, смогли получить гражданство нашей страны в упрощённом порядке, согласно действующему в то время, закону.
Для этого нужно было получить официальный статус беженца, и подать документы на гражданство.
Это дало им право трудоустроиться в России наравне с лицами, имеющими подданство нашей страны.
Затем Указом Президента упрощённый порядок выдачи гражданства лицам этой страны был прекращён.
Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 10 ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН УКРАИНЫ В последнее время вы, уважаемые читатели, стали все чаще и чаще интересоваться приемом на работу иностранных работников.
› › Дата публикации: 25.07.2014 15 работодателей города заключили предварительные трудовые договоры с 40 гражданами из числа обратившихся в службу занятости населения, прибывших с юго-востока Украины.
Эти граждане уже подали полный комплект документов в отдел УФМС России по Ростовской области в городе Волгодонске для получения разрешения на работу. После получения разрешения они приступят к работе в новых трудовых коллективах. Службой занятости направлена информация социальным партнерам с предложениями по трудоустройству граждан Украины по конкретным специальностям, применимых на предприятиях и организациях жилищно-коммунального комплекса, в учреждениях здравоохранения, образовательных организациях и охранных предприятиях.
Памятка работодателям, желающим трудоустроить граждан Украины: Информируем Вас, что трудоустройство граждан Украины, выразивших желание работать на территории Ростовской области, возможно, в соответствии с действующем законодательством, на следующих основаниях: 1.
Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2023 году.Согласно п.
1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г.
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
, работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.Как принять на работу гражданина Украины в 2023 году?
Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:
— — — Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2023 году.
Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия. При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.
Вопрос приема на работу граждан Украины в 2023 году с видом на жительство в России интересует многих работодателей. Причиной этому служит изменение закона о правилах въезда украинцев в РФ, а также нестабильные отношения между государствами в последние несколько лет.
После начала конфликта на Востоке Украины, многие жители перебрались в Россию, но сделать это было достаточно сложно, процедура переезда длительная и трудоемкая.
В новом году обещали ужесточить правила въезда на территорию России для украинцев.
Граждане Украины теперь не могут пребывать на территории России более 90 суток на протяжении полугода.
Несмотря на имеющиеся политические разногласия между Россией и Украиной, нет никаких препятствий для трудоустройства украинских граждан у российских работодателей.
Как и для остальных иностранцев, в отношении граждан Украины при приеме на работу действуют нормы, установленные российским законодательством.
Однако, есть некоторые нюансы, которые работодатель должен учесть при заключении трудового договора с гражданином Украины.
Из статьи вы узнаете:
Прежде, чем потребовать от гражданина Украины документы, необходимые для трудоустройства иностранного подданного, необходимо убедиться, что его статус позволяет оформлять с ним трудовые отношения.
Организация планирует принять на работу беженцев из Украины, которые были вынуждены уехать из этой страны из-за военных действий.
Какие документы они должны предъявить для подтверждения своего статуса беженца?
от 02.07.2013; далее — Федеральный закон № 4528-1).
Беженец — это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН УКРАИНЫ В последнее время вы, уважаемые читатели, стали все чаще и чаще интересоваться приемом на работу иностранных работников. Сегодня расскажем о порядке приема на работу граждан Украины.
Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан предусмотрен безвизовый въезд граждан Украины на территорию РФ.
Принимаем на работу Порядок принятия на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определен ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(далее — Закон N 115-ФЗ).