Главная - Транспортный налог - Понижение в должности в связи с изменением штатного расписания

Понижение в должности в связи с изменением штатного расписания


Понижение в должности в связи с изменением штатного расписания

Увольнение в связи с изменением штатного расписания


Содержание Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени. Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке.

Внесение изменений в штатное расписание является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление расписания штата несет ответственность экономист по труду.

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Что делать, если работодатель собирается понизить вас в должности?

В каких случаях понижение законно, а в каких – нет? Как оно должно проводиться? На что нужно обратить внимание?

Как это часто бывает – работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: я тебя перевожу на должность ниже.

Причины? Они могут быть самые разные: желание взять на должность своего человека, стремление как-то повлиять на работника (если увольнять его всё-таки не хочется), нередко – просто банальное желание платить меньше. С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить. С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы.
Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение?

В каких случаях оно законно? Как оно должно проводиться? Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше. Попробуем покопаться – может быть, лучше вообще работника не трогать?

Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую?

За что работника можно понизить в должности

Работник показал низкие результаты работы. Однако он давно трудится и неплохо справляется. Нужно ли с ним сразу расставаться?

Может, дать ему второй шанс, но на более низкой должности? Порой работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник, не «хватающий звезд с неба», но вполне исполнительный и надежный, все-таки не соответствует занимаемой должности.

Рекомендуем прочесть:  Где узнать задолженность соц найм сургут

Вот бы его «передвинуть» – немножко пониже, где не требуется много знаний, умений, опыта да и ответственности сравнительно меньше. Но как это сделать? Когда можно использовать право понижать в должности ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности.
В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Однако ч.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Автор: · 21.01.2015 Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст.

15 ТК РФ). При понижении в должности меняется трудовая функция.

Как можно работника понизить в должности

» »

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность.

Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять.

Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям.

Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно.Содержание статьи Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой. Оформляется такой перевод просто: работник пишет заявление о переводе;

Как обосновать понижение должности из-за изменения штатного расписания?

Ответ на вопрос: В описанной ситуации, работницу можно перевести на нижестоящую должность только с её согласия. По общим правилам, трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) является обязательным условием трудового договора.

Все условия трудового договора изменяются по письменному соглашению сторон. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Однако, изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке, работодатель не имеет права.

Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьёй 72 и частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перевести работницу на другую должность, в том числе нижестоящую, работодатель имеет право только с её согласия. Если такое согласие получено, то дополнительно обосновывать перевод работницы не надо.

Рекомендуем прочесть:  Закон о транспортном налоге в республике дагестан 2023г

Если работница отказывается от перевода, то работодатель не может её принудить к такому переводу законными средствами.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании.

В одном случае компанией преследуется цель приведение должностей согласно веяниям времени (например, должность «продавец» переименовывается на должность «менеджер по продажам») с полным сохранением должностных обязанностей, в другом – вследствие изменения организационной структуры компании. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О). Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых

Понизить работника в должности возможно.

Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность понижения работника в должности, процедура эта довольно хлопотная.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать.

Проанализируем ситуацию. Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины).

При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод.

Может ли работодатель понижать в должности и менять оклад без уведомления сотрудника?

1248 юристов сейчас на сайте Добрый день!

Работаю в сети розничной торговли в должности менеджера. Нашу сеть перекупили, сменили юридическое лицо и тут я узнаю, что через три дня меня переводят на должность продавца на испытательном сроке с понижением оклада.

Об этом заранее никто не предупреждал, никто моего согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал.

Такая запись мне там совершенно не нужна.

Уволиться в течении этих трёх дней и устроится на новое место так сразу нет возможности. Имеет ли новая организация делать такое без предварительного оповещения? 30 Апреля 2014, 13:20, вопрос №438736 Анна, г.

Санкт-Петербург Уточнение клиента И смогу ли я подать иск в суд, если сейчас подпишу заявление на перевод?