Оглавление:
Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний. Какой бы ни была причина, каждое изменение оклада требует перерасчета среднего заработка.
Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику.
Средний заработок — основной параметр, который влияет на окончательную сумму во время перерасчета отпускных при повышении окладов.
Работодатели должны внимательно относиться к подведению итогов деятельности сотрудников и осуществлению денежных выплат, это поможет избежать взысканий за нарушение трудового законодательства.СодержаниеОсновные нормы по выплатам отпускных содержатся в главе 19 Трудового кодекса (далее — Кодекс).
Указания по расчету среднего заработка можно найти в Постановлении от 24.12.2007 № 922. На основании перечисленных документов обобщим необходимые для дальнейших вычислений сведения. На сумму отпускных
Процедура перерасчета отпускных выплат (ОВ) является несложным алгоритмом и не требует от счетовода сверхъестественных способностей.
Причин для вычислений такого рода довольно много:
Когда ОВ пересчитываются, размер подоходного налога и социальных взносов тоже меняется в той или иной степени.
» » Содержание Индексация зарплаты, связанная с увеличением МРОТ и уровня инфляции, проводится ежегодно в большинстве компаний.
Указания по расчету среднего заработка можно найти в Постановлении от 24.12.2007 № 922. На основании перечисленных документов обобщим необходимые для дальнейших вычислений сведения.
Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников. Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка.
Как это отражается на размере , и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты .
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
Надо ли обязательно индексировать сотрудникам положенные по закону отпускные при повышении их окладов?
Читайте также: Оба варианта имеют немало схожестей, но природа у них совершенно отлична.
По закону индексация, это государственная мера, гарантирующая защиту доходов трудящихся от обесценивания.
Об этом, в частности, говорится в 130-й статье Трудового кодекса России. В то же время увеличение оклада – это сугубо добровольное действие работодателя.
Следует еще сообщить, что порядок увеличения зарплатного минимума путем индексирования рассматривается в 134-й статье ТК.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка.
Индексация зарплаты не влияет на расчет соцстраховских пособий: зарплата выросла, а пособия — нет Индексация оклада (тарифной ставки) автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Это, в частности, следующие установленные законодательством доплаты и надбавки: за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах; ; за работу в выходные
Кадры
Содержание Что представляет собой понятие индексации отпускных, и как его рассматривает трудовое законодательство? Какие вариации могут встретиться в различных трактовках и какие действия работодателя допустимы и незаконны? Индексация– это способ защиты трудящихся от инфляции, которая обеспечивается 130-й статьей трудового кодекса.
Целью индексации является повышение покупательской способности населения, эту же цель преследует работодатель, повышая зарплату своим работникам.
Как гласит 134 статья ТК, индексация для трудящихся бюджетной сферы устанавливается законодательно.
А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной (определение Приморского краевого суда по делу № 33-7280). Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия по делу № 33-918).
Помимо этого существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию.
К ним можно отнести: • тяжелое финансовое положение работодателя (апелляционное определение Костромского областного суда № 33-797);• хороший уровень окладов сотрудников, не требующий повышения (апелляционное определение Омского областного суда № 33-8541).