Оглавление:
Алексей Крайнев, 13 сентября 2016 13 сентября 2016 У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор.
Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный
В 2016 году новогодние каникулы, которые продлятся с 1 по 10 января, официально являются нерабочими днями. Но несмотря на праздники, сотрудника можно оформить с 1 января.
В Трудовом кодексе нет запрета на этот счет, а договориться о сроках приема на работу можно заранее.
Важное в статье:
По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января.
Это нам подтвердили в Роструде. Тогда все документы надо оформить заранее.
Ответ на вопрос: Кадровые документы можно оформить как в декабре 2023 г., так и в январе 2023 г.
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, которую указывают в трудовом договоре. Эту дату определяют по соглашению между сотрудником и работодателем.
Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы, то есть дата приема на работу, может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. Подробнее см. доп. материалы Системы Кадры № 1.
Трудовой договор можно заключить в декабре 2023 г., указав в качестве даты начала работы 1 января 2023 г.
На основании трудового договора также в декабре издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В приказе также в качестве даты начала работы указывается 1 января. Что касается внесения записи в трудовую книжку, то согласно п.
Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре.
Принимая во внимание , что с 01 по 08 января нерабочие праздничные дни, то в трудовом договоре , который вы можете заключить в конце декабря ( но не ранее даты государственной регистрации нового учреждения в качестве юридического лица) , можно указать , что начало работы 09.01.2014 года.
→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2023 г.
Е.А.
Это существенно снизит нагрузку на кадровый документооборот.
Ответ на вопрос: Кадровая служба все сделала правильно.
В Вашем случае трудовой договор считается заключенным 1 апреля, поскольку работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя в эту дату.
Требование установлено (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры:
Да, можно.
В 2016 году новогодние каникулы, которые продлятся с 1 по 10 января, официально являются нерабочими днями. Но несмотря на праздники, сотрудника можно оформить с 1 января.
В Трудовом кодексе нет запрета на этот счет, а договориться о сроках приема на работу можно заранее. Важное в статье:
По соглашению сторон сотрудника можно принять на работу с 1 января. Это нам подтвердили в Роструде.
Тогда все документы надо оформить заранее. Трудовой договор заключить накануне праздников, например 28 или 29 декабря. В его тексте записать, что он вступает в силу 1 января 2016 года.
сотрудника и приказ о приеме на работу также надо сделать последними рабочими днями декабря, отразив в этих документах дату приема на работу — 1 января 2016 года. Если работодатель согласен оформить сотрудника только с 11 января, то в этот же день можно составить все документы о приеме на работу.
Можно ли оформить приказ о приеме 30.12.2016 г., и указать дату начала работы 01.01.2017?
(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2023 г.)
Какой датой заключить правильно трудовой договор, если работник должен приступить к работе 01.01.2017?
Можно ли оформить приказ о приеме 30.12.2016 г., и указать дату начала работы 01.01.2017? 1. Если работник должен приступить к работе 01 января 2023 г., то Вы можете заключить трудовой договор как непосредственно 01 января 2023 г., так и до этой даты (например, 30 декабря 2016 г.). 2. Да, можно, но при условии, что 01 января 2023 г.
работник фактически начнет работать.
Правовое обоснование: Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Можно ли текущим числом изменить формы трудовых договоров работников.
Работники компании работают очень давно и в трудовых договорах очень много ошибок.1. Можно ли заключить с работниками доп.соглашения о введении новой формы трудового договора?2. Как отразить в данном доп.соглашения все изменения, которые происходили с сотрудникам, например работник за это время 3 раза был переведен, условия оплаты труда менялись раз 6, происходила реорганизация, работнику в различное время поручалась доп.работа за доп.оплату.
Как все эти изменения отразить в дополнительном соглашении?3. Если с работниками будут заключены такие доп.соглашения, то в будущем, когда у работника будут меняться условия труда, то мы должны будем изменять форму нового трудового договора? то есть как я в доп.соглашении должна буду написать: «Изложить п.
1 трудового договора в новой редакции.