Ли работнику администрации брать за что либо деньги

Директор путает счет компании с собственным карманом

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2011 г.Е.М. Филина, аудитор Директор берет деньги из кассы и тратит их на свои нужды, а вам, как главбуху, поручает «что-нибудь придумать»? Или дает указание оплатить с расчетного счета фирмы его личные покупки и требует их «провести»? Нередко бухгалтер первым делом начинает подыскивать статью затрат, по которой можно было бы списать потраченную шефом сумму, замаскировав ее под расходы фирмы.

Но начинать лучше с другого. Тогда, возможно, и хитрить не придется.

Ведь главбух не только отвечает за достоверность данных бухотчетности (далее — Закон № 129-ФЗ).

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

— Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Начальник требует деньги

начальник требует определенную сумму деньги которые он закрыл на меня.

Что мне делать в данной ситуации? 16 Февраля 2016, 20:43, вопрос №1146210 Владимир, г.

Москва 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 36 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Владимир! Как я понимаю Ваш начальник начислял на вас определенную сумму денег в виде премии или других надбавок ?

16 Февраля 2016, 17:57 0 0 получен гонорар 33% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 26946 ответов 11998 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 9,6рейтинг

Добрый день.

Не давайте и все.

Что учредителю можно делать с деньгами компании и чего никак нельзя

Владелец компании имеет неограниченный доступ к финансам предприятия.

Любой расход компании должен быть обоснован.

Именно поэтому просто так снять деньги нельзя.

В противном случае организация как минимум получит замечание от обслуживающего банка. А как максимум — серьезные проблемы с налоговой. Поэтому встает вопрос: как можно обосновать выдачу средств?

Вариантов тут не так много. Во-первых, деньги можно получить взаймы. Во-вторых, взять средства можно под отчет. Первые два варианта проще.

Изучаем перечень услуг УК.

И в-третьих, компания может выплатить своим учредителям дивиденды.

Законно ли брать деньги за управление?

от 8 марта 2023 от 1 марта 2023 от 22 февраля 2023 от 15 февраля 2023 от 8 февраля 2023 от 1 февраля 2023 » » 3 июня 2016 16 964 0

1. 20

— Вадим Анатольевич, законно ли то, что управляющие компании берут деньги с жильцов за управление?

Общая цифра — 39,06 рубля за квадратный метр, 3 рубля 55 копеек из них – за услуги по управлению, остальное – за содержание. Во время проверки по данному обращению я изучил, что по этому поводу говорит Жилищный кодекс РФ.

Начальник вымогает деньги, что делать?

• Мошенничество

  Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки.

  Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.

  Первое, что приходит к голову, когда идет речь о вымогательстве
• Главная /

Квалификация незаконного сбора начальником денежных средств с подчиненных (Борков В.Н.)

В условиях оптимизации бюджетных расходов и сокращения государственных служащих актуальной является проблема квалификации незаконного требования и получения начальником денежных средств от подчиненных.

Незаконный сбор различных сумм, которые, как правило, являются частью осуществляемых выплат, может быть организован для решения вопросов, связанных с функционированием организации, улучшением условий труда самих сотрудников, а также под другими реальными или надуманными предлогами. Типичными для данной ситуации вариантами квалификации действий руководителей, инициаторов поборов, являются превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ) и получение взятки (ст.

290 УК РФ). При совершении данных преступлений виновные совершают активные действия, выходящие за пределы их полномочий.

Объективная сторона превышения должностных полномочий, как и преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ, может

Может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку?

Подскажите, может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку?

В нашем случае в заработок работника включаются ежемесячные премии и авторские гонорары. Верно ли, что сотрудник может сделать доверенность, на основании которой организация должна позволить другому человеку подписать необходимые документы и забрать деньги?

Как такая доверенность должна быть составлена и кем заверена?На вопрос отвечает Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»Как правило, когда речь заходит о доверенности, подразумевается либо доверенность, заверенная нотариально, либо доверенность юридического лица, выдаваемая за подписью его руководителя на фирменном бланке с печатью организации и зарегистрированная по исходящему номеру.Однако помимо указанных, существуют доверенности, меньшая извест­ность которых не умаляет их важности, – это доверенности

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Важное 03 марта 2023 г. 13:43 ИА Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать. Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст.