Оглавление:
Условия допуска работника к самостоятельной работепо профессии или выполнению соответствующей работы1.1. При поступлении на работу и во время работы на предприятии с работником проводятся инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проводится с каждым вновь поступающим на предприятие работником. После получения вводного инструктажа, а затем первичного инструктажа на рабочем месте работник должен в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы и квалификации) пройти стажировку и приобрести навыки безопасных способов работы под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением, решением) по предприятию (цеху, участку и т.п.).
Указания о проведении первичного и повторного инструктажей на рабочем месте и прохождении работником стажировки приведены в типовых инструкциях.1.2.
От получения
Стр 2 из 26 Ответ: Принятый работник на производство к самостоятельной работе допускается после прохождения вводного инструктажа.
После прохождения инструктажа человек проходит стажировку работника закрепляют за опытного рабочего или бригадира. После прохождения стажировки работник проходит проверку знании по охране труда по основной профессии.
Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.
Для перехода в MS Word нажмите кнопку . Приложение N 4 к приказу МП-10 1 Данный регламентный документ разработан на основе норм , и других взаимосвязанных с ними нормативных правовых актов, регламентирующих порядок допуска вновь принимаемых работников к выполнению работ (самостоятельной работе), к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда.
2 В соответствии с требованиями законодательства по охране труда к работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером работы, предъявляются дополнительные требования по безопасности труда. К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, допускаются следующие лица:
размер шрифта ТИПОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ- ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (утв-.
Указания о проведении первичного и повторного инструктажей на рабочем месте и прохождении работником стажировки приведены в типовых инструкциях.
вновь принятые работники или имеющие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований правил работы с персоналом.
Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их характерные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.
Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ.
Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ.
В соответствии с пункта 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от , одним из лицензионных требований к лицензиату при эксплуатации опасного производственного объекта является обеспеченность укомплектованности штата работников объектов согласно требованиям, установленным в соответствии со ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». В данной статье установлено, что организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана обеспечивать укомплектованность штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями.
Таким образом, действующими нормативными актами предусмотрена необходимость комплектации штата лицензиата, в отсутствии положений о допустимости привлечения сторонних организаций для оказания соответствующих услуг. Тем не менее, Трудовой кодекс РФ, в РФ предусматривает возможность привлечения сторонних организаций, но в рамках оказания услуг только в области охраны труда.
Правовые аспекты деятельности энергослужбы предприятий и организаций [Термины, определения, основные понятия]Красник Валентин Викторович ПТЭЭП, пп. 1.4.8, 1.4.11, 1.4.13, 1.4.14, 1.4.15 Поделитесь на страничке Из книги Таможенный кодекс РФ автора Законы РФ Статья 302.
Распространение таможенных льгот, предоставляемых членам дипломатического персонала представительства иностранного государства, на членов административно-технического и обслуживающего персонала На основе специального соглашения с иностранным Из книги Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве автора Решетникова И.
В. 4.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Требования законодательства Действительно, трудовое законодательство разрешает приступать к работе без подписанного сторонами трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом закон вовсе не освобождает работодателя от требования подписать с работником все необходимые для оформления приема на работу документы, а лишь дает небольшую отсрочку: при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
/ / / / Перед допуском к самостоятельной работе после вводного инструктажа, целевого обучения и инструктажа на рабочем месте проводится проверка знаний по охране труда.
В необходимых случаях приглашаются представители органов государственного надзора. Проверка знаний проводится в индивидуальном порядке, результаты проверки оформляются протоколами.