Оглавление:
Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. В любом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Важную информацию о вы найдете в материале здесь.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Трудовой кодекс РФ не дает четкого определения, какие действия работодателя относятся к организационным изменениям условий труда. Однако можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах,
N 33-2788/2014 (извлечение) Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З., судей Савельевой Н.В., Стракатовой З.Е.
В Положении о премировании четко указать: за какие заслуги положены какие вознаграждения или премии, их размеры,
Если работник находился в очередном отпуске, ни в коем случае “не ставим ему в табеле “восьмерки”, оформляем приказ на отпуск и выплачиваем отпускные за три дня до начала отпуска. Работодатель обязан в конце года составить и согласовать график отпусков на следующий год.
Удовлетворяя частично заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что изменение условий оплаты труда истца в одностороннем порядке ухудшило положение истца по сравнению с условиями коллективного договора, могло быть осуществлено только по соглашению сторон, которое не было достигнуто, принято без учета мнения и согласования с профкомом.
Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям. В силу ст. В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями статьи 153 ТК РФ.
Оно подразумевает, что в случае, когда работник привлекается к труду в выходной или праздничный день, то порядок оплаты такового дня должен быть следующим: Если данная работа входит в ежемесячную норму рабочего времени, то работник получает дополнительную одинарную ставку дневной работы или почасовую, в зависимости от того, как регулируется порядок начисления оклада и учета рабочего времени.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Особые случаи изменения трудового договора В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: — переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.
72.1 ТК РФ); — временным переводом сотрудника на другую работу (ст.
› › То есть у каждого работодателя может быть создана собственная система стимулирования сотрудников, позволяющая наиболее эффективно влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, на его стремление к профессиональным достижениям и поведение в коллективе. Давая работодателю полную свободу в установлении подобной системы поощрения, законодатель устанавливает в отношении нее лишь несколько ограничений общего характера:
Окладная система, пусть и с меньшей эффективностью, но может применяться в отношении абсолютно любых должностей и работников, в то время как иные методы оплаты труда являются полностью неприменимыми в определенных случаях.
Поэтому установить её можно даже на временной основе при подготовке дополнительной документации об изменениях в механизме оплаты труда.Помимо положительных сторон оклад имеет и отрицательные черты. В частности, к минусам системы начисления оклада традиционно относятся:
круга лиц, у которых будет возникать право на начисление им поощрительной выплаты того или иного вида;
Подробнее об установлении правил стимулирования читайте в статье «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».
Важно Что следует знать об окладной системе оплаты труда работодателю – основные нюансы и особенности Порядок назначения и изменения установленной системы оплаты труда предусматривает обязательное указание информации о таковой в локальных нормативных актах самой организации, а также непосредственно в трудовом договоре с работником. Достоинства и недостатки окладной системы оплаты труда для работодателя Определяя плюсы и минусы окладной формы оплаты труда,следует понимать, что для каждого уровня и вида бизнеса они свои.
Так, у большинства представителей крупного и среднего бизнеса процесс начисления и оплаты труда работников автоматизирован.
Например, если партнеры своевременно не перевели оплату, то предприниматель будет платить зарплату из «своего кармана».
В то время как крупный бизнес может покрыть непредвиденные расходы за счет резервного фонда.
Правила разработанной системы поощрения можно установить:
Банковская пластиковая карта — этом механизм, посредством которого работник управляет своим счетом (можно как получать деньги, так и вносить). Можно выплачивать зарплату наличными денежными средствами.Для этого либо деньги нужно получить в обслуживающем банке по чеку, либо выплату можно произвести из наличной денежной выручки компании.Зарплата, не выданная в срок (допустим, работник заболел и не имеет возможности получить зарплату в установленный срок), депонируется и в дальнейшем уже выдается с депонента.
Не следует выдавать зарплату работника другому лицу, если это лицо не предъявит нотариально удостоверенную доверенность на получение денежных средств.
Ответ на вопрос: Как правильно все сделать?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.
Изменение системы оплаты труда повлечет за собой изменение зарплаты сотрудников, а это является изменением условий трудового договора.
Следовательно, необходимо согласие работников (ст. 57, 72 ТК РФ). Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме – путем заключения дополнительного соглашения. Когда условия меняются по причинам изменения организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами),
Ответ на вопрос: Систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Вместе с тем изменение системы оплаты труда потребует внесения изменения в трудовые договоры с сотрудниками. Изменять трудовые договоры в одностороннем порядке организация может только при наличии организационных или технологических изменений (ст.74 ТК РФ). Итак, для того, чтобы ввести повременно-премиальную систему оплату оплаты труда вам потребуется: — внести изменения в положение об оплате труда или разработать новое положение.
Разработать Положение о премировании; — внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками (заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам); — внести изменения в штатное расписание.