Главная - Социальное обеспечение - Если сократили всю фирму

Если сократили всю фирму


Если сократили всю фирму

При объединении организаций работников увольняют или сокращают


Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура?

Каковы обязанности работодателя и права сотрудников?

Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это:

    слияние; преобразование; присоединение.

По ст.

81 ТК РФ увольнение при реорганизации может быть инициировано руководством при наличии законных оснований. Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, происходит расторжение трудового соглашения. Этот процесс проходит в таком порядке: Издается приказ о реорганизации предприятия.

В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию.

Права работника при закрытии предприятия и при сокращении штата

  1. /

8530 16.06.2008 Здравствуйте!

Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале.

Простите за беспокойство, подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию работнику при закрытии предприятия и при сокращении штата? Заранее благодарен. Спаси вас Господь. Андрей Матвеев. Уважаемый Андрей! По Вашему вопросу сообщаю, что, во-первых, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Во-вторых, в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Закона РФ от 19.04.1991 г.

Порядок увольнения по сокращению

Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании. Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем. Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

Рекомендуем прочесть:  Как ветерану получить земельный участок бесплатно

Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры. Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством.

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Увольнение по сокращению предприятия

Согласно ст.

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

179 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников организации, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При указанных равных условиях предпочтение отдается семейным (2 и более иждивенцев) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Увольнение по сокращению штатов.
Наиболее распространенными причинами для увольнения особенно в свете недавних экономических неурядиц — стало сокращение работников.Точно не помню, кажется 3 месячное пособие в размере заработной платы .Вместе с тем увольнение по сокращению штатов имеет свои особенности.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

16.05.2016 05:46

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О).

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства,

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль.

Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины).
В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.

Рекомендуем прочесть:  Алгоритм расчета пенсий в россии

394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию

Сокращают на работе?

Не сдавайтесь!

Кризис нагрянул в нашу страну в конце прошлого года, а сокращение штата сотрудников в ряде компаний происходит до сих пор! Многие работодатели расстались со своими сотрудниками сразу, а другие, надеясь сохранить свой штат «целым и невредимым» упорно старались избежать увольнений!

К сожалению не всем это удалось. Множество людей потеряли работу за считанные дни, не смотря на, то, что согласно Законодательства РФ процедура сокращения численности работников занимает довольно долгое время. Просто многие работодатели предпочитают «обходить» Трудовой кодекс РФ стороной и предлагают написать работнику заявление на увольнение «по собственному желанию».

При таком раскладе проигрывает только работник! Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы знать, как можно правильно отстоять

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 30.07.2023 /
  2. 0 Коментарьев

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который: — имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования; — является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода; — получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации; — является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества; — повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности. Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

РаботаЧто делать, если вас сокращают

В Москве уже начались сокращения.

The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел

  1. , 11 февраля 2015
  2. 33960

Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще.

Оптимизацией штата занимаются в «Трансмашхолдинге», АвтоВАЗе, информагентстве ТАСС, CTC Media, банке «ВТБ 24» и других компаниях.