Оглавление:
27.03.2018, 15:58Как указываются совместители в штатном расписании? Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений.
Однако, несмотря на это, «штатку» лучше составить.
Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Автор КакПросто! При составлении штатного расписания, как правило, не возникает проблем с основными сотрудниками. А вот люди, работающие по совместительству, вызывают у экономистов и кадровых работников вопрос, как именно отражать совместителей в расписании?
Статьи по теме:
Ответ на вопрос: Да, это правомерно, как при оформлении внутреннего совместительства, так и при оформлении совмещения. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.
60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель (ст.
60.1 ТК РФ). Совместитель, по общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, работает не более половины от установленной нормы времени, т.е.
При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю.
Забрамная, юрист, к. ю. н. В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.
Е.Н. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?
: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей, .
Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа.
Содержание: Внешний совместитель на двух должностях в одной организации Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.
> > Налог-налог 14 января 2023 Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы.
Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей.
Об этом пойдет речь в статье. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут
Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем.
Для некоторых категорий трудящихся, а именно, для педагогов и медиков, а также фармацевтов, учитывая особенности их отрасли, в Постановлении Минтруда РФ № 41 предусмотрен отдельный порядок совмещения нескольких должностей одновременно как по сходной специфике труда, так и по различным.
Ответ на вопрос: В данной ситуации одна штатная единица может быть разделена между двумя работниками-совместителями. Этот вариант не противоречит нормам трудового права.
Иными словами, количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, и количество работников может не совпадать.
В вашей ситуации оба совместителя работают неполное рабочее время (каждый – половину нормальной продолжительности рабочего времени). И в данном случае работа по двум договорам соответствует 1 штатной единице в штатном расписании (полному рабочему времени).
Поэтому вам не надо вносить изменения в штатное расписание. При выходе на работу основанного сотрудника, трудовые договоры с принятыми для его замены совместителями прекращаются. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе.
Если вам необходимо, чтобы при выходе основного сотрудника совместители не прекращали работу по совместительству, вам
Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не ограничивает количество договоров, которые сотрудник может заключить на работу по совместительству. Поэтому у работника может быть несколько мест работы по совместительству, или несколько договоров с одним работодателем на работу по совместительству (ч.2 ст.282 ТК РФ). Между тем, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч.1 ст.284 ТК РФ).
Устанавливая работнику 0,5 ставки, предполагается, что он будет работать половину нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. по 4 часа в день по каждому договору.
Роструд полагает, что установленное статьей 284 ТК РФ ограничение продолжительности времени работы по совместительству определяется по каждой должности (письмо от 19.11.2012 № ПГ/8814-6-1).